Tin tức

BioTissue: Chuyển đổi văn hóa tổ chức thông qua lòng can đảm, hợp tác và giao tiếp

   

Thúc đẩy văn hóa quyên góp đáng tin cậy và quan tâm là điều tối quan trọng đối với công việc chúng tôi làm tại Donate Life America. Đọc thêm về cách BioTissue, Đối tác quyên góp cuộc sống, đã chấp nhận nguyên nhân quyên góp như một phần của văn hóa tổ chức của họ đồng thời làm việc để cải thiện sự tham gia và hài lòng của nhân viên.

BioTissue được sinh ra từ một nhu cầu thay đổi cuộc sống - để giúp các bác sĩ chữa lành vết thương và đau mãn tính ở bệnh nhân của họ với hiệu quả chưa từng có. Bằng cách khai thác sức mạnh của mô sơ sinh của con người được hiến tặng bởi các bà mẹ nhân ái, các sản phẩm đáng tin cậy của chúng tôi, có đặc tính chống viêm và chống sẹo, giúp bệnh nhân chữa lành nhanh hơn và đưa cơ thể trở lại trạng thái ban đầu¹-². Đối với hầu hết bệnh nhân, BioTissue là một cơ hội khác trong cuộc sống; Nếu mục tiêu của họ là "trở nên tốt hơn", chúng tôi nhắm đến "tốt hơn bao giờ hết".

Vào năm 2023, BioTissue ưu tiên phát triển văn hóa tổ chức của chúng tôi - tập hợp các giá trị, niềm tin, thái độ, hệ thống và quy tắc phác thảo và ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên đồng thời đảm bảo cam kết của chúng tôi trong việc thúc đẩy văn hóa quyên góp đáng tin cậy và quan tâm. Văn hóa tổ chức của chúng tôi được xây dựng dựa trên sự kết nối mạnh mẽ với công việc cứu sinh và chữa bệnh của việc quyên góp và cố gắng hiểu và cung cấp những gì nhân viên của chúng tôi cần để thành công tại nơi làm việc. 

Bằng cách hiểu nhu cầu của nhân viên, giáo dục bản thân về cách đáp ứng nhu cầu của họ và tạo cơ hội cho sự tham gia của nhân viên, chúng tôi có thể tối ưu hóa văn hóa tổ chức của mình. Nuôi dưỡng một nền văn hóa tổ chức mạnh mẽ đòi hỏi sự can đảm để dễ bị tổn thương trước những suy nghĩ, mong muốn và ý kiến của đồng đội của chúng tôi, đôi khi, có thể khó nghe. Tuy nhiên, chúng tôi sẵn sàng cải thiện và tin rằng nhân viên của chúng tôi là những người tốt nhất để cộng tác và giao tiếp để bắt đầu đạt được mục tiêu này.

Giáo dục & Hiểu

Gần đây, BioTissue đã tham gia vào quá trình chứng nhận Great Place to Work – một nền tảng giúp các nhà lãnh đạo và tổ chức tạo ra trải nghiệm nhân viên tích cực. Thông qua công việc này, chúng tôi xác định sự cần thiết phải hiểu rõ hơn về nhu cầu của nhân viên và xác định những khoảng trống để mở khóa tốt hơn tiềm năng của chúng tôi với tư cách là một tổ chức. Vì vậy, với phản hồi này, chúng tôi đã tạo ra một bộ Giá trị cốt lõi mới nói lên ý định cải tiến của chúng tôi:

  • Chúng tôi CHĂM SÓC cho các nhà tài trợ, bệnh nhân, nhà cung cấp và người dân của chúng tôi
  • Chúng tôi xây dựng niềm tin
  • Chúng tôi nắm quyền sở hữu
  • Chúng tôi cung cấp sự xuất sắc
  • Chúng tôi là MỘT ĐỘI

Bên cạnh các giá trị cốt lõi của chúng tôi, BioTissue đã phát triển Tuyên bố Văn hóa để xác định bản chất của văn hóa và các hoạt động theo kế hoạch của chúng tôi để giúp chúng tôi hiểu những khoảng trống của mình và tạo ra các giải pháp hợp tác do nhân viên của chúng tôi thúc đẩy và được hỗ trợ bởi lãnh đạo của chúng tôi.

BioTissue đã trở thành Great Place to Work được chứng nhận vào năm 2023 thông qua điểm số cao và nhất quán trong một cuộc khảo sát mạnh mẽ thể hiện ý kiến của nhân viên của chúng tôi khi nói đến sự tham gia và cách mọi thứ đang hoạt động tại công ty. 

Tích hợp văn hóa quyên góp

Ngay từ khi bắt đầu hành trình nuôi cấy của chúng tôi, rõ ràng BioTissue cần thiết lập một nền văn hóa hiến tặng bao gồm tất cả các khía cạnh của tổ chức. Điều này được ghi lại trong Giá trị cốt lõi đầu tiên của chúng tôi, Chúng tôi quan tâm đến các nhà tài trợ, bệnh nhân, nhà cung cấp và nhân viên của chúng tôi. Đặc điểm nền tảng của Giá trị cốt lõi này là lòng trắc ẩn, sự đánh giá cao, tôn trọng và trao quyền. Chúng tôi cần tạo ra một kết nối với món quà và nhận thức rằng mọi thứ chúng tôi làm đều bắt đầu bằng quyết định của một bà mẹ hiến tặng để quyên góp hào phóng và để lại di sản hy vọng và chữa lành cho những người cần liệu pháp tái tạo. Sự hiểu biết này sẽ giúp chúng tôi đảm bảo rằng mọi người đều rõ ràng rằng mô sinh được hiến tặng là một món quà chứ không chỉ đơn thuần là nguyên liệu thô được sử dụng để sản xuất sản phẩm cuối cùng. 

Bước tiếp theo của chúng tôi trong việc thúc đẩy văn hóa quyên góp là đầu tư có ý thức vào quan hệ đối tác với Donate Life America (DLA). Quan hệ đối tác của chúng tôi đã tạo cơ hội để khuếch đại thông điệp quyên góp trên toàn BioTissue và sử dụng thương hiệu Donate Life, kết nối biểu tượng và thông điệp dễ nhận biết với các trang web của chúng tôi và các tài liệu thế chấp hướng ra bên ngoài. Chúng tôi cũng chấp nhận và kết hợp các hoạt động Ngày Nhà tài trợ Quốc gia và Tháng Quốc gia Quyên góp Cuộc sống để kỷ niệm những món quà quyên góp và bắt đầu hỗ trợ các sự kiện địa phương được tài trợ bởi các tổ chức quyên góp khác trong cộng đồng của chúng tôi. Donate Life America cũng đã cho phép chúng tôi nâng cao cuộc trò chuyện hiến tặng mô sinh trên toàn quốc bằng cách đưa ra sự chú ý của BioTissue trong bản tin DLA Insider của họ và cơ hội thuyết trình tại Hội nghị thường niên năm 2023 của họ.

Một vài ví dụ về các hoạt động văn hóa quà tặng mà chúng tôi đã cung cấp cho nhân viên của mình bao gồm:

  • Kem xã hội cho Ngày Nhà tài trợ Quốc gia.
  • Lễ chào cờ trọn đời do CEO của chúng tôi trao tặng.
  • Donate Life cupcake trang trí.
  • 75 Butterfly Release đại diện cho 75 cuộc sống đã thay đổi chỉ bằng một lần hiến mô bẩm sinh.
  • Bảng phân cảnh và Video của mẹ nhà tài trợ có một trong những nhà vô địch về mẹ tài trợ của chúng tôi.
  • Lễ kỷ niệm Ngày Xanh & Xanh với một chiếc xe tải kem và giải thưởng DLA Promotions cho trang phục đẹp nhất.
  • Quyên góp Life Rock Painting và Pizza Party.
  • Cuộc thi Thú cưng Xanh & Xanh lá cây với các giải thưởng cho mèo tốt nhất, chó tốt nhất và thú cưng "khác" tốt nhất. 
  • Giải thưởng Anh hùng Chăm sóc Sức khỏe do nhân viên BioTissue đề cử và trao cho nhân viên hoặc đối tác nội bộ, người tiêu biểu cho định nghĩa của Anh hùng chăm sóc sức khỏe.
  • Nhóm BioTissue đã tham gia vào một cuộc chạy 5K được tài trợ bởi Tổ chức Mua sắm Nội tạng địa phương của chúng tôi. 
  • Thắp sáng mô sinh học màu xanh lam & xanh lá cây cho Tháng quyên góp cuộc sống quốc gia.

Xem video Lễ thả bướm Ngày hiến tặng còn sống của chúng tôi: https://vimeo.com/815013883

Tạo cơ hội tham gia

BioTissue đã ưu tiên các cơ hội động não và tham gia cho tất cả nhân viên để có tiếng nói trong việc phát triển các giải pháp mạnh mẽ, chu đáo để cải thiện văn hóa công ty của chúng tôi. Một số cơ hội này bao gồm:

  • Tạo BioSphere, mạng nội bộ của công ty chúng tôi, bao gồm các trang phòng ban được tạo và chỉnh sửa bởi chủ sở hữu trang của bộ phận với thành phần đăng bài tương tác để giao tiếp cộng tác trong toàn tổ chức của chúng tôi. 
  • Hình thành các nhóm văn hóa đột phá nhỏ trong bốn lĩnh vực chính cần cải thiện: Chào đón, Phát triển, Chia sẻ và Nói chuyện. 
    • Chào đón: Ấn tượng đầu tiên là tất cả! Chúng tôi muốn đưa quy trình giới thiệu và chào đón BioTissue lên một tầm cao mới thông qua việc cải tiến định hướng tuyển dụng mới, giới thiệu tài nguyên và tạo kết nối có ý nghĩa với nhân viên và mục đích của chúng tôi để tài năng mới của chúng tôi trải nghiệm sức mạnh làm việc tại BioTissue ngay từ ngày đầu tiên.
    • Phát triển: Nhóm Mini-Breakthrough này tập trung vào việc xác định và khám phá các sáng kiến mới để hỗ trợ đào tạo và phát triển nhân viên phù hợp với cam kết của BioTtissue để mang lại sự xuất sắc. Một số ví dụ về các sáng kiến mà nhóm đã hướng tới là cố vấn, con đường sự nghiệp, cải tiến đào tạo nội bộ và hơn thế nữa. 
    • Chia sẻ: Đối với những người có niềm đam mê thúc đẩy một môi trường làm việc công bằng và minh bạch, nhân viên đã có cơ hội duy nhất để đóng góp ý tưởng và phản hồi của họ vào kế hoạch truyền thông, nội dung và thiết kế để triển khai chương trình bồi thường cập nhật của BioTissue.
    • Nói: Chúng tôi cần phải có chủ ý hơn về việc giao tiếp minh bạch với nhân viên BioMô. Mặc dù chúng tôi đã thực hiện một số cải tiến trong lĩnh vực này, nhưng đây là cơ hội để đóng góp ý tưởng về cách chúng tôi có thể tiếp tục nâng cấp trò chơi của mình với truyền thông nội bộ, khả năng tiếp cận lãnh đạo và đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều ở trên cùng một trang khi chúng tôi tiếp tục điều hướng bối cảnh ngày càng phát triển của mình như một nhóm.
  • Thay đổi tên bộ phận Nhân sự của chúng tôi thành Con người và Văn hóa để phù hợp hơn với cam kết tổ chức của chúng tôi đối với nhân viên và văn hóa tổ chức.
  • Tiếp tục gửi khảo sát niềm tin cho nhân viên của chúng tôi như một phần của nền tảng Great Place to Work để đảm bảo chúng tôi đang "làm đúng" khi chúng tôi tiến lên phía trước với các sáng kiến. 
  • Thu hút toàn bộ công ty tham gia vào các hoạt động của Tuần lễ Tinh thần để khuyến khích sự hợp tác và tham gia, bao gồm cả việc chỉ đạo và sản xuất các video của bộ phận để chia sẻ. 
  • Phát triển một "bài phát biểu thang máy" với chương trình thu thập mô sinh nội bộ của chúng tôi, Chia sẻ phép lạ. Mục đích của "bài phát biểu thang máy" là để giải thích và khuếch đại sự cống hiến của chúng tôi đối với những món quà của các mô sinh, và nó được hiển thị trên tường và tại bàn làm việc của chúng tôi như một lời nhắc nhở về sự hào phóng của tất cả những người đã hiến mô sinh và thay đổi cuộc sống của rất nhiều người thông qua y học tái tạo.

Chuyển đổi văn hóa tổ chức

Thông qua tất cả những cách này và hơn thế nữa, BioTissue đã phát triển một kế hoạch hợp tác để phát triển liên tục văn hóa tổ chức và văn hóa quyên góp của chúng tôi. Theo Giá trị cốt lõi của chúng tôi, chúng tôi đang lắng nghe để hiểu và sở hữu văn hóa tổ chức của chúng tôi, vì vậy chúng tôi có thể thích nghi, đổi mới và phát triển. Một đội! 

Tìm hiểu thêm về BioTissue và Chia sẻ phép lạ tại www.biotissue.comwww.sharingmiracles.com

Theo dõi chúng tôi trên Instagram, Facebook và LinkedIn!


Tham khảo:
  1.  Bemenderfer TB, Anderson RB, Odum SM, Davis WH. Tác dụng của màng ối-dây rốn bảo quản lạnh trên toàn bộ phẫu thuật khớp mắt cá chân chữa lành vết thương. J Foot Ankle Surg. 2019 Jan; 58(1):97-102.
  2.  Tan EK, Cooke M, Mandrycky C, et al. So sánh cấu trúc và sinh học của các mô màng ối được bảo quản lạnh và tươi. Tạp chí Vật liệu sinh học và Kỹ thuật mô. 2014; 4: 379-88.