Blog

BioTissue: Pagbabago ng Kultura ng Organisasyon sa pamamagitan ng Katapangan, Pakikipagtulungan, at Komunikasyon

   

Ang pagpapaunlad ng mapagkakatiwalaan at mapagmalasakit na kultura ng donasyon ay pinakamahalaga sa gawaing ginagawa namin sa Donate Life America. Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano tinanggap ng BioTissue, isang Donate Life Partner, ang dahilan ng donasyon bilang bahagi ng kanilang kulturang pang-organisasyon habang nagsusumikap din upang mapabuti ang pakikipag-ugnayan at kasiyahan ng empleyado.

Ang BioTissue ay isinilang sa isang pangangailangan na nagbabago sa buhay - upang matulungan ang mga manggagamot na pagalingin ang mga sugat at malalang sakit sa kanilang mga pasyente na may hindi pa nagagawang bisa. Sa pamamagitan ng paggamit ng kapangyarihan ng human birth tissue na naibigay ng mahabagin na mga ina, ang aming mga pinagkakatiwalaang produkto, na may mga anti-inflammation at anti-scarring properties, ay tumutulong sa mga pasyente na gumaling nang mas mabilis at ibalik ang katawan sa orihinal nitong estado¹-² . Para sa karamihan ng mga pasyente, ang BioTissue ay isa pang pagkakataon sa buhay; kung ang kanilang layunin ay "pagbutihin," nilalayon namin ang "mas mahusay kaysa dati."

Noong 2023, binigyang-priyoridad ng BioTissue ang pagbuo ng ating kulturang pang-organisasyon – ang hanay ng mga pagpapahalaga, paniniwala, ugali, sistema, at panuntunan na nagbabalangkas at nakakaimpluwensya sa pag-uugali ng ating mga empleyado habang tinitiyak ang ating pangako sa pagpapaunlad ng isang mapagkakatiwalaan at mapagmalasakit na kultura ng donasyon. Ang aming kultura ng organisasyon ay binuo sa isang malakas na koneksyon sa nagliligtas-buhay at nakapagpapagaling na gawain ng donasyon at nagsusumikap na maunawaan at maibigay ang kailangan ng aming mga empleyado upang maging matagumpay sa lugar ng trabaho. 

Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga pangangailangan ng ating mga empleyado, pagtuturo sa ating sarili kung paano matugunan ang kanilang mga pangangailangan, at paglikha ng mga pagkakataon para sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, maaari nating i-optimize ang ating kulturang pang-organisasyon. Ang paglinang ng isang malakas na kultura ng organisasyon ay nangangailangan ng lakas ng loob na maging mahina sa mga iniisip, pagnanais, at opinyon ng ating mga kasamahan sa koponan, na kung minsan ay mahirap pakinggan. Gayunpaman, handa kaming pagbutihin at naniwala na ang aming mga empleyado ay ang pinakamahusay na mga tao upang makipagtulungan at makipag-ugnayan upang simulan ang pagkamit ng layuning ito.

Turuan at Unawain

Kamakailan, lumahok ang BioTissue sa proseso ng sertipikasyon ng Great Place to Work - isang platform para tulungan ang mga lider at organisasyon na lumikha ng positibong karanasan sa empleyado. Sa pamamagitan ng gawaing ito, natukoy namin ang pangangailangan na mas maunawaan ang mga pangangailangan ng aming mga empleyado at tukuyin ang mga puwang upang mas mahusay na ma-unlock ang aming potensyal bilang isang organisasyon. Kaya, nang nasa isip ang feedback na ito, gumawa kami ng bagong hanay ng Mga Pangunahing Halaga na nagsalita sa aming intensyon para sa pagpapabuti:

  • NAGMANGALAGA kami sa mga donor, pasyente, provider, at sa aming mga tao
  • Bumubuo Kami ng Tiwala
  • Aming Pagmamay-ari
  • Naghahatid Kami ng Kahusayan
  • ONE TEAM kami

Kasabay ng aming mga pangunahing halaga, ang BioTissue ay bumuo ng isang Culture Statement upang tukuyin ang kakanyahan ng aming kultura at mga nakaplanong aktibidad upang matulungan kaming maunawaan ang aming mga kakulangan at lumikha ng mga collaborative na solusyon na hinimok ng aming mga kawani at suportado ng aming pamumuno.

Ang BioTissue ay naging Great Place to Work na na-certify noong 2023 sa pamamagitan ng matataas at pare-parehong mga marka sa isang matatag na survey na nagpakita ng mga opinyon ng aming mga empleyado pagdating sa pakikipag-ugnayan at kung paano gumagana ang mga bagay sa kumpanya. 

Isama ang Kultura ng Donasyon

Sa simula ng aming paglalakbay sa kultura, malinaw na kailangan ng BioTissue na magtatag ng kultura ng donasyon na magsasama ng lahat ng aspeto ng organisasyon. Ito ay nakuha sa aming unang Core Value, We Care para sa mga donor, pasyente, provider, at aming mga tao . Ang mga pangunahing katangian ng Core Value na ito ay pakikiramay, pagpapahalaga, paggalang, at pagbibigay-kapangyarihan. Kailangan naming lumikha ng isang koneksyon sa regalo at isang kamalayan na ang lahat ng aming gagawin ay nagsisimula sa desisyon ng isang donor na ina na magbigay ng isang mapagbigay na donasyon at mag-iwan ng isang pamana ng pag-asa at pagpapagaling para sa mga nangangailangan ng mga regenerative na therapy. Ang pag-unawang ito ay makatutulong sa amin na tiyakin na ang lahat ay malinaw na ang donasyong tissue ng kapanganakan ay isang regalo at hindi lamang mga hilaw na materyales na ginagamit para sa produksyon ng produkto.

Ang aming susunod na hakbang sa pagsusulong ng kultura ng donasyon ay ang paggawa ng malay na pamumuhunan sa pakikipagsosyo sa Donate Life America (DLA). Nagbigay ang aming partnership ng mga pagkakataon upang palakasin ang mensahe ng donasyon sa buong BioTissue at gamitin ang tatak ng Donate Life, na nagkokonekta sa nakikilalang simbolo at pagmemensahe sa aming mga website at nakaharap sa labas na mga collateral na materyales. Tinanggap din namin at isinama ang mga aktibidad ng National Donor Day at National Donate Life Month upang ipagdiwang ang mga regalo ng donasyon at nagsimulang suportahan ang mga lokal na kaganapan na itinataguyod ng ibang mga organisasyon ng donasyon sa aming mga komunidad. Ang Donate Life America ay nagbigay-daan din sa amin na itaas ang pag-uusap tungkol sa donasyon ng birth tissue sa buong bansa sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang spotlight ng BioTissue sa kanilang DLA Insider newsletter at isang pagkakataon sa pagtatanghal sa kanilang 2023 Taunang Kumperensya.

Ang ilang mga halimbawa ng mga aktibidad sa kultura ng regalo na ibinigay namin sa aming mga kawani ay kinabibilangan ng:

  • Ice cream social para sa National Donor Day.
  • Donate Life Flag Raising Ceremony na ipinakita ng aming CEO.
  • Mag-donate ng Life cupcake decorating.
  • 75 Butterfly Release na kumakatawan sa hanggang 75 buhay ay binago ng isang donasyon lamang ng birth tissue.
  • Donor Mom Storyboard at Video na nagtatampok sa isa sa aming mga kampeon ng nanay ng donor.
  • Pagdiriwang ng Blue & Green Day na may ice cream truck at mga premyo ng DLA Promotions para sa pinakamahusay na pananamit.
  • Mag-donate ng Life Rock Painting at Pizza Party.
  • Blue & Green Pet Contest na may mga premyo para sa pinakamahusay na pusa, pinakamahusay na aso, at pinakamahusay na "iba pang" alagang hayop. 
  • Healthcare Hero Award na hinirang ng mga empleyado ng BioTissue at iniharap sa isang miyembro ng kawani o panloob na kasosyo na nagpapakita ng kahulugan ng isang Bayani sa Pangangalagang Pangkalusugan.
  • Ang Team BioTissue ay lumahok sa isang 5K run na itinataguyod ng aming lokal na Organ Procurement Organization. 
  • Light-Up BioTissue sa Blue at Green para sa National Donate Life Month.

Tingnan ang video ng aming Living Donor Day Butterfly Release Ceremony: https://vimeo.com/815013883

Lumikha ng Mga Pagkakataon para sa Pakikipag-ugnayan

Inuna ng BioTissue ang brainstorming at mga pagkakataon sa pakikipag-ugnayan para sa lahat ng empleyado na magkaroon ng boses sa pagbuo ng matibay at pinag-isipang solusyon para mapabuti ang kultura ng ating kumpanya. Ang ilan sa mga pagkakataong ito ay kinabibilangan ng:

  • Paglikha ng BioSphere, ang aming kumpanyang intranet, na kinabibilangan ng mga pahina ng departamento na ginawa at na-edit ng mga may-ari ng pahina ng departamento na may isang interactive na bahagi ng pag-post para sa pakikipagtulungang komunikasyon sa aming organisasyon. 
  • Pagbuo ng Mini-Breakthrough Culture Team sa apat na pangunahing lugar na nangangailangan ng pagpapabuti: Pagtanggap, Pagbuo, Pagbabahagi, at Pagsasalita. 
    • Pagtanggap: Ang mga unang impression ay lahat! Nais naming dalhin ang proseso ng onboarding at pagtanggap ng BioTissue sa susunod na antas sa pamamagitan ng paggawa sa mga pagpapabuti sa bagong oryentasyon sa pag-hire, mga mapagkukunan sa onboarding, at paglikha ng makabuluhang koneksyon sa aming mga tao at sa aming layunin upang maranasan ng aming bagong talento ang kapangyarihan ng pagtatrabaho sa BioTissue mula sa unang araw .
    • Pagbuo: Nakatuon ang Mini-Breakthrough team na ito sa pagtukoy at paggalugad ng mga bagong inisyatiba upang suportahan ang pagsasanay at pag-unlad ng empleyado na naaayon sa pangako ng BioTissue sa paghahatid ng kahusayan. Ang ilang mga halimbawa ng mga hakbangin na pinaghirapan ng team ay ang mentoring, mga landas sa karera, mga pagpapabuti sa panloob na pagsasanay, at higit pa.
    • Pagbabahagi: Para sa mga may hilig sa pagpapaunlad ng isang patas at malinaw na kapaligiran sa trabaho, nagkaroon ng natatanging pagkakataon ang mga kawani na mag-ambag ng kanilang mga ideya at puna sa pagpaplano ng komunikasyon, nilalaman, at disenyo para sa paglulunsad ng na-update na programa ng kompensasyon ng BioTissue.
    • Pagsasalita: Kailangan naming maging mas intensyonal tungkol sa malinaw na pakikipag-usap sa mga empleyado ng BioTissue. Bagama't nakagawa na kami ng ilang mga pagpapabuti sa lugar na ito, isa itong pagkakataon na mag-ambag ng mga ideya sa kung paano namin maipagpapatuloy ang pag-angat ng aming laro gamit ang mga panloob na komunikasyon, pagiging naa-access ng pamumuno, at pagtiyak na ang lahat ng empleyado ay nasa parehong pahina habang patuloy kaming nag-navigate sa aming dati. -lumalagong tanawin bilang isang koponan.
  • Ang pagpapalit ng pangalan ng aming departamento ng Human Resources sa People and Culture para mas maiayon sa aming organisasyonal na pangako sa aming mga empleyado at kultura ng organisasyon.
  • Ang patuloy na pagpapadala ng mga trust survey sa aming mga empleyado bilang bahagi ng Great Place to Work platform upang matiyak na kami ay "nakakakuha ng tama" habang sumusulong kami sa mga inisyatiba. 
  • Pakikipag-ugnayan sa buong kumpanya sa mga aktibidad ng Linggo ng Espiritu upang hikayatin ang pakikipagtulungan at pakikipag-ugnayan, na kasama rin ang pagdidirekta at paggawa ng mga video ng departamento na ibabahagi. 
  • Pagbuo ng "elevator speech" sa aming internal birth tissue acquisition program, Sharing Miracles. Ang layunin ng "elevator speech" ay upang ipaliwanag at palakasin ang aming dedikasyon sa mga regalo ng birth tissue, at ito ay ipinapakita sa aming mga dingding at sa aming mga mesa bilang isang paalala ng kabutihang-loob ng lahat ng nag-donate ng birth tissue at nagbago ng buhay. ng napakarami sa pamamagitan ng regenerative medicine.

Baguhin ang Kultura ng Organisasyon

Sa pamamagitan ng lahat ng mga paraan na ito at higit pa, ang BioTissue ay bumuo ng isang collaborative na plano para sa patuloy na paglago ng ating kulturang pang-organisasyon at ang ating kultura ng donasyon. Alinsunod sa aming Mga Pangunahing Halaga, kami ay nakikinig upang maunawaan at kunin ang pagmamay-ari ng aming kulturang pang-organisasyon, upang maaari kaming umangkop, makapagbago, at umunlad. Isang grupo! 

Matuto pa tungkol sa BioTissue at Sharing Miracles sa www.biotissue.com at www.sharingmiracles.com

Sundan kami sa Instagram, Facebook, at LinkedIn!


Mga sanggunian:
  1.  Bemenderfer TB, Anderson RB, Odum SM, Davis WH. Mga Epekto ng Cryopreserved Amniotic Membrane-Umbilical Cord Allograft sa Total Ankle Arthroplasty Wound Healing. J Foot Ankle Surg. 2019 Ene;58(1):97-102.
  2.  Tan EK, Cooke M, Mandrycky C, et al. Structural at Biological na Paghahambing ng Cryopreserved at Fresh Amniotic Membrane Tissues. Journal ng Biomaterials at Tissue Engineering. 2014; 4: 379-88.